第二新卒の転職
第二新卒とは、新卒入社3年以内（25歳までで、正社員・派遣社員・契約社員いずれかの経験のある人）の層を指します。特に現代（2007年あたり）は、第二新卒の転職に有利と言えます。その一番の理由としては、やはり「2007年問題」が挙げられます。2007年からの「団塊の世代」の大量退職――これによって、それまで企業を支えてきたベテラン・重鎮と呼ばれる人材が多く失われます。そこをカバーするには、現在会社に残っている人たちだけでは不十分。早急な人材の補充と育成が望まれます。その点第二新卒なら、ビジネスマナーの基礎が身に付いており、また、若さゆえんの柔軟性もあって飲み込みが早く、新しい環境に馴染みやすいので、多くの企業が第二新卒に注目しているというわけです。今後の若年層の減少も予想される今、第二新卒は企業にとってはぜひとも確保しておきたい層と言えるでしょう。
第二新卒とは
第二新卒とは、新卒入社3年以内に退職した社会人のことを言います。第二新卒とは、一般的には25歳までで、過去に正社員・派遣社員・契約社員のいずれかの経験がある人を指しています。第二新卒は、現在多くの企業に注目されている層。彼らはまだ社会人として経験も浅く、仕事上のキャリアもありませんが、実力よりも「ポテンシャル（潜在的能力）」を重視して積極的に第二新卒の採用を行っている企業も少なくありません。第二新卒は、若いとはいえ、まがりなりにも正社員・派遣社員・契約社員のいずれかの経験があるので、基本的なビジネスマナーが身に付いていると見なされています。また、若いということは逆に長所でもあり、その若さゆえんの柔軟性や吸収力で、企業の風土になじみやすく、成長しやすい傾向があるとも見なされます。こうした第二新卒は、企業にとってはむしろ新卒よりも期待できる人材として期待されているのです。第二新卒にとって、こうした企業が存在していることは、転職のチャンスと言えます。「自分に合わないところに就職をしてしまったかもしれない」「自分の可能性が活かされる場がほかにあるのでは？」と思う第二新卒の人は、転職を考えてもいいかもしれませんね。
自発的に転職する場合と、雇用主の都合により転職する場合
転職には、自発的に転職する場合と雇用主の都合により転職する場合の、二つの「場合」があります。前者は自分から会社を辞めること。後者は会社の倒産やリストラなどで、自分の都合に関係なく転職する場合のことです。前者の転職の場合は、退職前に転職先を決めたり、しっかりしたキャリアプランがあったりと、計画的に転職活動を行うことも可能なので、まだいいのですが、後者の転職の場合、突然のことなので、パニックになる人も多いことでしょう。後者の転職の場合、とりあえずハローワークに行くことをおすすめします。失業給付がすぐ貰えることや、求人の状況などが分かることもあり、精神的にも金銭的にも少しは楽になります。
転職を考える場合
転職を考える場合、「辞めたい辞めたい」が先に立つと、後で後悔することも多々あります。この場合は、もう少しだけ我慢して、転職先を決定してから現在の会社に退職届を出すのが一番です。転職を考える場合、次の職場が決まっていないと精神的にも経済的にも負担が大きいですね。また、職歴に空白期間が出来る事は、転職活動をする上でマイナスの要素にもなります。内定が出てから新会社に移るのに、通常は１ヶ月前後かかります。これに合わせて、今抱えている仕事をきちんと処理し、「立つ鳥跡を濁さず」で気持ちのいい転職をしたいものです。辞めて職が見つからなくて後悔――転職を考える場合、これだけは避けたいものです。